员工过世后，赔偿金（通常指工亡补助金等）的支付对象主要依据相关法律法规来确定，一般来说，会支付给员工的近亲属。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里明确指出了赔偿金的支付对象是“近亲属”。

2. 近亲属的范围：

   • 近亲属通常包括配偶、子女、父母等直系亲属。在具体实践中，如果员工有遗嘱指定了赔偿金的受益人，且该遗嘱符合法律规定，那么赔偿金可能会按照遗嘱进行分配。但若无遗嘱或遗嘱无效，则通常按照法定继承顺序进行分配。

3. 赔偿金的分配原则：

   • 赔偿金的分配应遵循公平、合理的原则，并考虑到各近亲属与员工的关系亲疏、经济依赖程度等因素。例如，供养亲属抚恤金可能会根据被供养亲属的年龄、劳动能力等因素进行分配。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理员工过世后的赔偿金问题时，用人单位应首先确认员工的近亲属情况，并要求提供相关的亲属关系证明文件。
   • 赔偿金的支付应遵循法定程序，确保支付给合法的受益人。如果存在争议，可能需要通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果员工过世时未婚且无子女，其父母作为第一顺序继承人，有权领取赔偿金。
   • 如果员工过世时已离婚，且子女由前配偶抚养，那么前配偶和子女可能作为近亲属共同领取赔偿金，但具体分配比例可能需要根据实际情况和法律规定进行协商或判决。

建议：在处理员工过世后的赔偿金问题时，用人单位应谨慎行事，确保遵循相关法律法规和程序。如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以维护各方的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。