班长隐瞒室友夜不归宿两次是否会被撤职，这主要取决于具体的规章制度以及该行为的性质和后果，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司或学校规章制度的角度：

   • 如果公司或学校有明确的规章制度，规定班长在发现室友夜不归宿等违规行为时必须及时上报，而班长隐瞒不报，那么根据规章制度的处罚条款，班长可能会受到相应的纪律处分，包括撤职。
   • 规章制度的具体内容、执行力度以及违规行为的严重程度，都会影响对班长的处罚决定。如果规章制度中对此类行为有明确的撤职规定，且该行为被视为严重违规，那么班长被撤职的可能性就较大。

2. 行为性质和后果的角度：

   • 班长隐瞒室友夜不归宿的行为，如果导致了严重的后果，如室友因此发生意外、影响团队或班级的秩序等，那么班长可能会因为失职或包庇行为而受到更严厉的处罚，包括撤职。
   • 如果该行为并未造成明显后果，或者班长有合理的解释和理由（如认为室友只是临时外出、未意识到问题的严重性等），那么处罚可能会相对较轻，甚至可能不被处罚。

3. 处理程序和公正性的角度：

   • 在处理此类事件时，公司或学校通常会遵循一定的程序，如调查取证、听取双方陈述、依据规章制度作出决定等。如果处理程序公正、透明，且班长有机会进行申辩和解释，那么处罚决定将更具合理性和说服力。
   • 如果处理程序存在瑕疵或不够公正，班长可能会对处罚决定提出异议或申诉，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于班长而言，如果发现自己有隐瞒室友夜不归宿等违规行为的情况，应主动向上级或相关部门报告，并说明情况，以减轻可能的处罚。
• 对于公司或学校而言，应完善规章制度，明确班长的职责和义务，以及违规行为的处罚条款。同时，在处理此类事件时，应遵循公正、透明的程序，确保处罚决定的合理性和说服力。

如果有具体的规章制度或事件背景，可以进一步分析并提供更具体的建议。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。