物业离场时，员工的工伤赔偿问题需依据具体情况和相关法律法规来处理，以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当物业公司因撤场等原因与员工解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。
   • 计算标准：
     • 每满一年支付一个月工资：按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
     • 六个月以上不满一年按一年算：若工作年限超过六个月但不足一年，按一年标准支付。
     • 不足六个月支付半个月工资：若工作年限不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。
   • 月工资定义：月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 高收入者特殊规定：若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 工伤赔偿的特殊性：

   • 工伤认定：首先，需要确认员工是否构成工伤。这通常需要依据《工伤保险条例》的规定，由相关部门进行工伤认定。
   • 赔偿项目：如果员工被认定为工伤，那么除了上述经济补偿金外，员工还有权获得工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿流程：工伤赔偿的流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等步骤。员工应尽快向当地社保部门申请工伤认定，并按照规定的流程进行后续操作。

3. 代通知金：

   • 支付条件：如果物业公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，员工有权要求物业公司支付一个月工资作为代通知金。
   • 金额标准：代通知金金额为员工上一个月的工资。但需注意，代通知金并非所有情况下均需支付，具体以合同约定或地方性法规为准。

4. 违法解除合同的赔偿金：

   • 适用情形：如果物业公司违反法律规定解除与员工的劳动合同，员工有权要求物业公司支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即按上述经济补偿年限计算后乘以二。

5. 其他可能涉及的补偿：

   • 未休年假补偿：物业公司需按日工资的200%支付员工未休年假的报酬，其中已支付正常工作期间的工资部分需扣除。
   • 未结工资与社保公积金：物业公司需结清员工工作期间的全部工资，并依法补缴欠缴的社会保险及住房公积金。

6. 争议解决途径：

   • 如果员工对赔偿方案存在异议，可以通过以下方式维权：
     1. 与物业公司协商；
     2. 申请劳动仲裁；
     3. 向劳动监察部门投诉；
     4. 提起劳动争议诉讼。

总结与建议：

物业离场时，员工的工伤赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、工伤赔偿的特殊性、代通知金、违法解除合同的赔偿金以及其他可能涉及的补偿。员工应首先确认自己是否构成工伤，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，员工也有权要求物业公司按照法律法规支付相应的经济补偿金和其他补偿。如果员工对赔偿方案存在异议，可以通过协商、仲裁、投诉或诉讼等方式维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。