关于您提出的“卖眼镜试用期一个月是否正常”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意设定的，而是受到我国劳动法律的明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期时长与劳动合同期限有直接关系：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期则不得超过六个月。

在您提到的“卖眼镜”这一职业场景中，如果您的劳动合同期限符合上述第一种情况，即三个月以上但不满一年，那么试用期一个月是完全正常的，也是符合法律规定的。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 试用期工资：根据法律规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期权益：在试用期内，您同样享有劳动法律赋予的各项权益，如社会保险、休息休假等。用人单位不得因您处于试用期而剥夺这些权益。

3. 劳动合同签订：用人单位自用工之日起即与您建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

如果您在试用期内遇到任何侵害您合法权益的情况，如未依法签订劳动合同、不参保、设置超长试用期时长等，您可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

综上所述，如果您的劳动合同期限符合法律规定，那么试用期一个月是完全正常的。希望这些信息能对您有所帮助。