结论：临近退休的员工在单位因经营不善而全体人员结清工资和补偿的情况下，是否可以要求一次性补偿，需根据具体情况分析，包括劳动合同的约定、单位的经济状况以及相关法律法规的规定。
分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于补偿的明确约定。如果合同中明确规定了在特定情况下（如单位经营不善）员工可以获得一次性补偿，那么员工有权依据合同要求单位支付。
- 如果合同中没有明确约定，则需要依据相关法律法规和单位规章制度来进一步判断。
单位的经济状况：
- 单位经营不善可能导致其经济状况不佳，但这并不意味着单位可以随意拒绝支付员工应得的补偿。
- 如果单位确实无力支付一次性补偿，员工可以与单位协商分期支付或其他支付方式。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、补偿协议等，以备后续维权之需。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在特定情况下（如单位解散、破产等）有权获得经济补偿。
- 对于临近退休的员工，如果其符合领取经济补偿的条件，且单位有能力支付，那么员工可以要求单位支付一次性补偿。但具体补偿标准和支付方式需依据法律法规和单位规章制度来确定。
- 特殊情形：若单位因经营不善而进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资和补偿金属于优先受偿的债权。在此情况下，员工应尽快向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。
建议：
- 与单位协商：员工应首先与单位进行协商，了解单位的经济状况和支付意愿，尝试达成一致的补偿方案。
- 保留证据：无论协商结果如何，员工都应保留好与补偿相关的所有证据，如工资单、补偿协议、劳动合同等。
- 寻求法律援助：如果协商无果或单位拒绝支付补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工能够证明自己符合领取一次性补偿的条件，且单位有能力支付但拒绝支付，员工可能通过法律途径获得补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果单位确实无力支付一次性补偿，员工可能需要接受分期支付或其他支付方式，或者通过法律程序参与单位的破产清算以获取部分补偿。
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