在探讨企业解除劳动合同时，《劳动合同法》的第四十七条和第八十七条是两个至关重要的法条，它们共同构建了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任体系。下面，我将详细解释这两条法条如何相结合，并应用于实际情境中。

一、法条原文及核心意义

• 第四十七条：此条主要规定了经济补偿的计算标准。具体来说，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 第八十七条：此条则明确了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任。它规定，用人单位若违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、两条法条的结合应用

当企业违法解除劳动合同时，这两条法条的结合应用主要体现在以下几个方面：

1. 确定经济补偿基础：

   • 首先，根据第四十七条，我们需要计算出劳动者应得的经济补偿基础金额。这取决于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

2. 计算赔偿金：

   • 接着，根据第八十七条，由于企业是违法解除劳动合同，所以需要在经济补偿的基础上支付双倍的赔偿金。即，赔偿金 = 经济补偿基础金额 × 2。

3. 劳动者的选择权：

   • 在此过程中，劳动者还享有选择权。如果劳动者希望继续履行劳动合同，且合同客观上仍然可以履行，那么企业必须继续履行原合同。
   • 如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，那么企业就需要按照上述计算出的赔偿金金额向劳动者支付。

三、实际案例说明

假设某劳动者在用人单位工作了4年零8个月，其月工资为6000元。若用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，我们可以这样计算赔偿金：

1. 计算经济补偿基础金额：

   • 工作年限：4年零8个月，按5年计算（因为4年以上满6个月按1年计）。
   • 经济补偿基础金额 = 5年 × 6000元/年 = 30000元。

2. 计算赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿基础金额 × 2 = 30000元 × 2 = 60000元。

因此，用人单位需向该劳动者支付60000元的赔偿金。

四、总结与建议

综上所述，《劳动合同法》的第四十七条和第八十七条共同构建了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任体系。企业在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律风险。同时，劳动者在遭遇此类情况时，也应充分了解自己的权利，并依法寻求赔偿。如果劳动者对赔偿金额或解除合同的合法性有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。