《劳动合同法》第46条、47条、48条、87条详情

首先，我将为您详细列举并解释《劳动合同法》中的第46条、47条、48条和87条的具体内容及其法律意义。

一、《劳动合同法》第46条

内容：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
• 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

法律意义：此条规定了用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿的情形，旨在保障劳动者在失业或劳动合同终止时能获得一定的经济支持。

二、《劳动合同法》第47条

内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律意义：此条规定了经济补偿的具体计算标准，确保劳动者在获得经济补偿时能够有一个明确、公平的计算依据。

三、《劳动合同法》第48条

内容：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律意义：此条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时的法律责任，赋予了劳动者选择继续履行合同或获得赔偿金的权利。

四、《劳动合同法》第87条

内容：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律意义：此条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金的计算标准，旨在加大对用人单位违法行为的惩罚力度，保护劳动者的合法权益。

综上所述，《劳动合同法》的第46条、47条、48条和87条共同构成了对劳动者在劳动合同解除或终止时的权益保护体系。这些条款既规定了用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿的情形和计算标准，又规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时的法律责任和赔偿金的计算标准。如果您在这些方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。