《劳动合同法》第四十八条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果。以下是对该法条的详细解读：

1. 核心条款：

   • 继续履行劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这一规定确保了劳动者在面临非法解雇时，有权选择恢复劳动关系，继续在原单位工作。
   • 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如原工作岗位已被替代、用人单位已注销等客观原因），用人单位则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，具体根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2. 适用情形：

   • 该条款适用于用人单位在无正当理由或违反法律规定的情况下解除或终止与劳动者的劳动合同，例如劳动合同期限未届满，用人单位无正当理由单方辞退劳动者；在劳动者不存在法定过错情形下，以经济性裁员等名义违法解除劳动合同等。

3. 法律见解：

   • 这一条款体现了法律对劳动者权益的充分保护，通过明确用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果，有效防止了用人单位的随意解雇行为。
   • 劳动者在面对用人单位的违法解除或终止行为时，应明确自己的权利，并根据自身情况做出合理选择。如需继续工作，可要求用人单位继续履行合同；如选择离职，则可要求用人单位支付相应的赔偿金。
   • 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除或终止劳动合同的行为，以免承担不必要的法律责任和经济损失。

综上所述，《劳动合同法》第四十八条为劳动者提供了明确的法律保护，在面对用人单位的违法行为时，劳动者可以依据此条款维护自身的合法权益。同时，也提醒用人单位应依法行事，尊重劳动者的劳动权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。