结论：体制内因2000年后聘干问题被组织免职后，是否还可以调动工作，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况、相关法律法规以及组织规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
免职的性质与影响：
- 免职通常意味着个人在原职务上的职责被解除，但这并不直接等同于被开除或失去公职身份。免职可能是出于多种原因，包括但不限于工作调整、考核不合格、违纪违法等。
- 如果免职是由于工作调整或考核等原因，且个人并未受到严重的纪律处分或法律制裁，那么理论上仍然存在调动工作的可能性。
调动工作的条件与程序：
- 调动工作通常需要满足一定的条件，如具备新的工作岗位所需的资格和能力、有空缺的职位、符合组织的人事安排等。
- 调动程序可能包括个人申请、组织审核、批准等环节。在免职后，个人需要了解并遵守组织的相关规定和程序，以申请调动工作。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的调动、免职等人事管理活动应当遵循法定程序和原则。
- 如果免职是由于违纪违法等原因，且个人受到了相应的纪律处分或法律制裁，那么调动工作可能会受到限制或禁止。这取决于具体的处分类型和期限，以及组织的相关规定。
组织规定与内部政策：
- 除了法律法规外，组织内部也可能有关于免职和调动工作的具体规定和政策。这些规定和政策可能因组织性质、级别和地区等因素而有所不同。
- 个人在免职后，应当了解并遵守组织的相关规定和政策，以判断自己是否具备调动工作的资格和条件。
建议：
- 如果你因聘干问题被组织免职，并希望了解是否可以调动工作，首先应当查阅并了解组织的相关规定和政策，以及相关的法律法规。
- 你可以与组织的人事部门或相关领导进行沟通，了解免职的具体原因、后续安排以及调动工作的可能性。
- 如果认为自己的权益受到侵害或存在不公平的待遇，你可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如申请复议、申诉或寻求法律援助等。
后续行动：
- 在了解具体情况和法律法规后，你可以根据自己的实际情况和需求，决定是否申请调动工作或采取其他合法途径维护自己的权益。
- 如果你在调动工作或维护权益过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。