被免职的农村干部能否被聘用，需根据具体情况和聘用目的来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
法律身份与聘用资格：
- 被免职的农村干部，其法律身份已发生变化，不再担任原有职务。但这并不意味着其完全丧失了被聘用的资格。
- 聘用是否合法，主要取决于聘用单位、聘用岗位以及聘用条件是否符合相关法律法规的规定。例如，如果聘用单位是私营企业，且聘用岗位不涉及国家秘密或特殊管理要求，那么被免职的农村干部在符合岗位条件的情况下，是可以被聘用的。
聘用目的与合规性：
- 聘用被免职的农村干部，应当基于合法、正当的目的。如果聘用是为了利用其原有的影响力或资源进行不正当活动，那么这种聘用是不合法的。
- 聘用单位应当对被聘用者的背景进行审查，确保其没有违法违纪行为，且符合聘用岗位的要求。
特定情境下的限制：
- 在某些特定情境下，如涉及国家安全、公共利益或特殊管理要求的岗位，可能会对被免职的农村干部的聘用设置限制。
- 如果被免职的原因与违法违纪行为相关，且该行为对聘用岗位有直接影响，那么聘用单位可能会因此拒绝聘用。
实际操作中的建议：
- 对于聘用单位而言，在决定聘用被免职的农村干部前，应当进行充分的调查和了解，确保其符合聘用条件，且不会给单位带来潜在的法律风险。
- 对于被免职的农村干部而言，如果希望被聘用，应当主动提供相关的证明材料，证明自己的能力和品行符合聘用要求。
总结与建议：
被免职的农村干部能否被聘用，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括聘用单位、聘用岗位、聘用条件以及被免职的原因等。因此，在做出聘用决定前，建议聘用单位进行充分的调查和了解，确保聘用的合法性和合规性。同时，被免职的农村干部也应当积极展示自己的能力和品行，以增加被聘用的机会。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。