关于您提出的“卡离职是否违法以及如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、卡离职是否违法
卡离职，即公司在员工提出离职申请后，通过设置繁琐的离职审批流程或故意拖延审批时间等方式，阻碍员工正常离职的行为，是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位虽然可以设置合理的离职流程，但这一流程不能违反法律规定，不能增加劳动者辞职的法定条件，如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件等。繁杂的离职审批流程或故意拖延审批时间，都超出了合理范畴，涉嫌违反劳动法律。
二、如何处理卡离职问题
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间，要求用人单位按照法律规定和公司流程尽快办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位立即停止违法行为，并按照法律规定办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行相应的法律义务。
寻求法律援助：
- 在处理卡离职问题的过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理卡离职问题的过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
了解法律规定：
- 在提出离职申请前，建议您先了解相关的劳动法律规定，明确自己的权利和义务。这样，在处理卡离职问题时，您将更加有理有据，能够更好地维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：
- 在处理卡离职问题的过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
综上所述，卡离职是违法的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或法律援助等途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。