退休人员工作中受伤缝了三针的赔偿问题，需根据退休人员与用人单位的关系分情况讨论：

1. 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。赔偿范围通常包括：

   • 医疗费：缝合三针的诊疗费用（含药品、检查等）；
     
   • 护理费：若需专人护理，按实际支出或当地护工标准计算；
     
   • 营养费：根据医嘱或实际需要酌情支持；
     
   • 误工费：若因伤导致收入减少，按实际误工损失赔偿（需提供收入证明）；
     
   • 交通费：就医产生的合理交通费用。
     关键点：需证明受伤与工作直接相关，且用人单位存在过错（如未提供安全环境、未培训等）。若退休人员自身有过错（如违规操作），可能按比例分担责任。

2. 若退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系
   此时可能被认定为“事实劳动关系”，适用《工伤保险条例》：

   • 工伤认定：需在受伤后30日内由用人单位申请，或1年内由退休人员自行申请；
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：全额报销；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
       
     • 一次性伤残补助金：若构成伤残（需鉴定），按伤残等级支付；
       
     • 护理费、交通费：按实际需要支付。
       关键点：需确认是否符合“事实劳动关系”认定条件（如用人单位未缴纳社保、退休人员未领取养老金等）。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存医疗记录、费用单据、工作证明（如考勤、工牌）、事故现场照片等；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确责任划分及赔偿方案；
   
3. 申请鉴定：若涉及伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   

提示：赔偿金额需结合具体伤情、收入情况、过错比例等综合计算，建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。