核心结论：根据您描述的情况，您作为兼职全日制员工，虽然签订了合同且合同中约定了需提前一个月提离职，但您仅工作了4天便不想继续，这种情况下您仍有权解除劳动合同，但需注意方式及可能产生的法律后果。以下分情况详细说明：

1. 合同条款的效力问题：

   • 试用期规定：首先，需查看合同中是否明确约定了试用期。若合同中有试用期条款，且您目前仍处于试用期内，则根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若您在试用期内，只需提前三日通知即可离职，无需遵守合同中“提前一个月”的约定。
   • 非试用期情况：若合同中未约定试用期，或您已超过试用期，则合同中“提前一个月提离职”的条款原则上对双方具有约束力。但考虑到您仅工作了4天，实际履行时间极短，从公平原则出发，要求您继续履行一个月的提前通知义务可能显失公平。此时，您可与用人单位协商解除合同，若协商不成，您仍有权单方面解除合同，但可能需承担一定的违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失（如有）。

2. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：建议您首先与用人单位进行友好沟通，说明您的实际情况和离职意愿，争取达成一致意见。协商过程中，可提出愿意配合完成必要的工作交接，以减少对用人单位的影响。
   • 书面通知离职：若协商无果，您可向用人单位提交书面离职通知，明确表达您的离职意愿及离职日期。即使合同中有“提前一个月”的约定，您的书面通知仍可作为您已履行告知义务的证据。
   • 关注工资及福利待遇：在离职过程中，确保您的工资、加班费、社会保险等福利待遇得到妥善处理。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律后果及风险防范：

   • 违约责任：如前所述，若您单方面解除合同且未与用人单位达成一致，可能需承担一定的违约责任。但违约责任的范围通常限于用人单位因此遭受的实际损失，且需由用人单位承担举证责任。
   • 保留证据：在整个离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资条等证据材料，以备不时之需。

总结：您作为兼职全日制员工，在仅工作4天的情况下想要离职，虽合同中有“提前一个月提离职”的约定，但您仍有权解除劳动合同。建议您首先与用人单位协商，若协商无果则提交书面离职通知，并关注工资及福利待遇的处理。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。