在提交辞职报告后，若您希望提前解除劳动合同，主要需要与用人单位（即您的雇主）进行协商。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协商对象
直接上级或人力资源部门：
- 在大多数情况下，您可以直接与您的直接上级（如部门经理）或公司的人力资源部门进行沟通，表达您希望提前解除劳动合同的意愿，并协商具体的离职日期和相关事宜。
法定代表人或授权代表：
- 如果公司有明确的流程或规定，要求必须与法定代表人或其授权代表进行协商，那么您也需要遵循这一流程。不过，在大多数中小企业中，这一步骤可能并不常见，通常直接与上级或人力资源部门沟通即可。
二、协商内容
离职日期：
- 双方需要就您的离职日期达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果您希望提前离职，就需要与用人单位协商并达成一致。
工资结算：
- 协商时还需要明确工资结算的方式和时间，包括未支付的工资、奖金、津贴等，以及可能的经济补偿（如果适用）。
工作交接：
- 您需要与用人单位协商工作交接的具体事宜，包括交接的时间、方式、内容等，以确保工作的连续性和公司的正常运营。
保密义务和竞业限制：
- 如果您的劳动合同中包含了保密义务或竞业限制条款，您还需要与用人单位就这些条款在离职后的执行情况进行协商。
三、协商过程中的注意事项
书面形式：
- 虽然口头协商也是可能的，但为了确保双方权益，建议尽量采用书面形式进行协商，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。
友好沟通：
- 在协商过程中，保持友好和理性的态度，尽量通过沟通解决问题，避免产生不必要的纠纷和冲突。
法律咨询：
- 如果您在协商过程中遇到法律难题或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能面临的法律后果
如果协商成功：
- 双方达成一致后，您可以按照协商好的日期离职，并按照约定完成工作交接和工资结算等事宜。
如果协商不成：
- 如果双方无法就提前解除劳动合同达成一致，您可能需要按照劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位后离职。或者，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您也可以依据法律规定立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结来说，提交辞职报告后若希望提前解除劳动合同，主要需要与用人单位进行协商。在协商过程中，请务必注意保留好相关证据，并保持友好和理性的态度。如果您在协商过程中遇到任何法律难题或不确定如何处理，请随时向我咨询。