结论：公司已离职员工的公司号变更用户，若原用户（即已离职员工）本人不去公司，是否能进行变更，这主要取决于公司号的使用协议、公司内部规定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司号使用协议：

   • 首先，需要查看公司号的使用协议或相关条款。这些协议通常会规定账号的归属、使用权限、变更流程等。如果协议中明确规定了账号变更需要原用户本人到场或提供明确授权，那么公司就需要遵循这一规定。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司可以根据实际情况和内部规定来决定是否允许非原用户本人进行账号变更。

2. 公司内部规定：

   • 除了使用协议外，公司还可能有自己的内部规定或流程，关于员工离职后公司号的处理。这些规定可能包括账号的回收、重新分配、变更流程等。
   • 如果公司内部规定允许在特定情况下（如员工已离职）由公司或其他指定人员代为变更账号用户，那么就可以按照这一规定进行操作。

3. 相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，如果公司号涉及个人隐私或数据保护问题，那么就需要遵守相关的数据保护法规。
   • 一般来说，如果账号变更不涉及侵犯原用户的合法权益（如隐私权、财产权等），且符合公司内部规定和使用协议，那么这种变更是合法的。

4. 实际操作建议：

   • 与原用户沟通：如果可能的话，最好与原用户（即已离职员工）进行沟通，说明账号变更的原因和必要性，并征求其同意。这可以避免后续可能出现的纠纷。
   • 提供明确授权：如果原用户无法到场，但同意账号变更，可以要求其提供书面或电子形式的授权，明确说明变更的事项、时间、新用户等信息。
   • 遵循公司流程：按照公司内部规定的流程进行账号变更，确保每一步都符合规定，并保留好相关记录。

特殊情况说明：

• 如果公司号涉及重要的业务信息或客户资料，且原用户拒绝配合或无法联系，公司可能需要考虑通过法律途径（如诉讼）来解决账号变更问题。但这种情况较为复杂，且成本较高，应作为最后手段。

总结与建议：

• 在处理公司已离职员工的公司号变更用户问题时，应首先查看使用协议和公司内部规定，了解账号变更的具体要求和流程。
• 如果可能的话，与原用户进行沟通并征求其同意是最佳做法。如果无法联系或原用户拒绝配合，应根据公司内部规定和法律法规的要求，采取合适的措施进行账号变更。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。