结论前置：工厂直招时声称“未干满七天自离没有工资”的说法是不合法的。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者是否干满约定的期限。
自离与工资支付：
- 自离，即劳动者自行离职，虽然可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实。因此，用人单位不能以劳动者自离为由拒绝支付其已提供劳动期间的工资。
工厂规定的合法性：
- 工厂制定的“未干满七天自离没有工资”的规定，实际上是对劳动者劳动报酬支付条件的非法限制。这种规定违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。劳动者有权要求用人单位按照其实际提供的劳动支付工资。
法律建议：
与用人单位协商：
- 如果劳动者遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付已提供劳动期间的工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，说明用人单位的义务和劳动者的权利。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明其已提供劳动的事实以及用人单位未支付工资的情况。
可能法律后果：
- 如果用人单位坚持不支付工资，并拒绝接受劳动监察部门的处理或劳动仲裁、诉讼的裁决，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、被处以罚款等。
总结与进一步思考：
- 工厂直招时声称“未干满七天自离没有工资”的说法是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权利并积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，不得制定非法限制劳动者权利的规定。
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