核心结论：老板未按约定月月清工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 尝试友好沟通：首先，您可以找个合适的时机，以平和理性的态度与老板进行沟通。明确指出之前老板答应月月清工资，但目前没有兑现承诺，询问具体原因。有可能是公司资金周转暂时出现问题，老板可能希望与您协商一个合理的解决方案，比如延迟发放部分工资的时间或者分期支付等。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 达成书面协议：如果与老板协商达成了一致意见，例如确定了新的工资发放时间和方式，一定要要求老板出具书面的协议或者补充条款，明确双方的权利和义务，避免老板事后反悔。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备投诉材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。需要准备的材料包括您的身份证复印件、与用人单位签订的劳动合同（如果有的话）、工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资条或者能够证明老板未足额支付工资的其他证据，如银行工资流水记录（显示实际到账工资与应得工资不符）、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等。
   • 提交投诉申请：携带准备好的材料前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、联系电话，以及您投诉的具体事项和请求。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁请求：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望更直接地解决工资纠纷问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要明确自己的仲裁请求，例如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。经济补偿金的计算方式根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定，一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 提交仲裁申请：准备好仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同（如有）、相关证据材料等，前往劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，如果受理，会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果您对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，您需要准备好起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等内容。
   • 法院审理判决：人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出判决。如果用人单位不履行法院的生效判决，您可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付拖欠的工资和相关费用。

在整个维权过程中，您要保持冷静和理性，严格按照法律程序进行操作，确保自己的合法权益得到有效维护。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。