结论：经营层成员在一定条件下可以担任职工董事，但需满足相关法律法规的具体要求，且需注意避免利益冲突和确保职工董事的独立性。
一、法律法规依据
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》第四十四条，有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
- 类似地，《公司法》第一百零八条也规定了股份有限公司董事会中可以有职工代表，且职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
关于职工董事的具体要求：
- 职工董事作为董事会成员，应当代表职工利益，反映职工意愿，参与公司决策。
- 职工董事的选举应当遵循民主程序，确保选举的公正性和透明度。
二、经营层成员担任职工董事的可行性分析
经营层成员的身份：
- 经营层成员通常指公司的高级管理人员，如总经理、副总经理、财务负责人等。
- 他们作为公司管理层，对公司运营有深入了解，但同时也可能存在与职工利益不完全一致的情况。
担任职工董事的条件：
- 民主选举：经营层成员若想担任职工董事，必须通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式被选举产生。
- 独立性要求：尽管经营层成员对公司运营有深入了解，但担任职工董事时需保持独立性，代表职工利益，而非仅代表管理层利益。
- 避免利益冲突：经营层成员在担任职工董事时，需避免与公司利益或个人利益产生冲突，确保决策的公正性。
实践中的考虑：
- 在实践中，经营层成员担任职工董事的情况并不罕见，但关键在于如何确保职工董事的独立性和代表性。
- 一些公司可能通过设置特定的选举程序或限制条件，来确保职工董事能够真正代表职工利益。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 如果经营层成员希望担任职工董事，应首先了解并遵守相关法律法规和公司章程的规定。
- 积极参与职工代表大会或职工大会的选举活动，展示自己的能力和对职工利益的关注。
- 在担任职工董事后，应保持独立性，积极履行职责，代表职工利益参与公司决策。
风险提示：
- 经营层成员担任职工董事可能面临利益冲突的风险，需时刻保持警惕并避免此类情况的发生。
- 如果职工董事未能履行其职责或代表职工利益，可能面临职工的质疑和法律责任。
综上所述，经营层成员在一定条件下可以担任职工董事，但需满足相关法律法规的具体要求，并注意避免利益冲突和确保职工董事的独立性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。