结论：公司泄密后您已告知公司但仍在上班，并不能直接推断出公司不处理，公司可能正在调查或尚未采取明显行动，也可能确实存在不处理的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司可能正在调查阶段
调查流程：公司接到泄密报告后，通常会启动内部调查程序，以确定泄密的事实、责任人以及泄密的范围和影响。这一过程可能需要一定的时间，包括收集证据、询问相关人员、分析数据等。
保密措施：在调查期间，公司可能会采取保密措施，以避免泄密事件进一步扩大或影响调查结果。因此，您可能不会立即看到公司采取明显的行动，如公开通报或处罚相关人员。
建议：如果您担心公司未采取行动，可以主动与公司的人力资源部门或法务部门沟通，了解调查的进展和公司的处理计划。同时，您也可以保留好相关证据，以备不时之需。
二、公司可能尚未采取明显行动
内部决策流程：公司处理泄密事件可能需要经过一系列的内部决策流程，包括管理层讨论、董事会审议等。这些流程可能需要时间，因此您可能不会立即看到公司采取行动。
法律程序：如果泄密事件涉及法律纠纷，公司可能需要等待法律程序的进展，如警方调查、法院审理等，再根据结果采取相应的行动。
建议：在这种情况下，您可以继续关注公司的动态，并保持与相关部门的沟通。如果公司长时间未采取行动，您可以考虑向更高层级的管理层或监管部门反映情况。
三、公司可能确实存在不处理的情况
管理疏忽：公司可能由于管理疏忽或重视程度不够，未对泄密事件采取及时有效的处理措施。
利益考量：在某些情况下，公司可能出于商业利益或其他考量，选择对泄密事件进行内部消化或隐瞒不报。
法律后果：如果公司确实存在不处理泄密事件的情况，您作为员工有权向相关部门举报或寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务保护员工的合法权益和商业秘密，未履行这一义务的，可能需要承担相应的法律责任。
建议：如果您认为公司存在不处理泄密事件的情况，且该行为已经侵犯了您的合法权益或公司的利益，您可以考虑向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼或寻求其他法律途径来维护自己的权益。同时，您也可以考虑是否继续在该公工作，并评估潜在的风险和收益。
进一步思考：在处理公司泄密事件时，除了关注公司的处理态度外，您还需要关注自己的权益保护。如果您是泄密事件的受害者或知情人，建议您保留好相关证据，并密切关注公司的动态和法律程序的进展。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。