结论：员工在职期间单位通报处理，退休后找员工签字，员工在多数情况下是有权拒绝签字的，但具体是否签字还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从签字行为的法律性质来看

签字通常意味着对某件事情的认可或确认，具有法律效力。在职期间单位通报处理，若处理内容与员工在职时的行为或权益相关，且员工当时未提出异议或已接受处理，那么退休后单位再找员工签字确认，员工需要仔细考虑签字的内容和后果。如果签字内容是对之前处理结果的再次确认，且员工认为处理结果合理、公正，那么签字并无不可。但如果签字内容涉及新的权益处分或责任承担，员工则有权根据自己的意愿和实际情况决定是否签字。

若员工认为签字内容不合理或侵犯其权益：员工有权拒绝签字。因为签字是自愿行为，员工不应被迫或在不了解情况的情况下签字。如果单位强迫员工签字，员工可以保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备后续维权之需。

二、从退休员工的法律地位来看

退休员工虽然已离开工作岗位，但仍然享有法律赋予的公民权利。这包括对自己权益的保护和对不合理要求的拒绝权。因此，当单位找退休员工签字时，员工有权根据自己的判断决定是否签字。

若签字内容与员工退休后的权益无关：例如，单位要求退休员工签字确认在职期间的某些行为，而这些行为与员工退休后的权益没有直接联系，员工可以拒绝签字。因为员工没有义务为与自己无关的事情承担责任或确认事实。

三、从实际操作和风险防范的角度来看

即使员工认为签字内容合理，但在签字前也应仔细阅读签字文件的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果可能的话，员工可以咨询专业人士或律师的意见，以避免因签字而引发不必要的法律纠纷。

若员工对签字内容存在疑虑或不确定：员工应坚决拒绝签字，并要求单位提供详细的解释和说明。如果单位无法提供合理的解释或说明，员工更有理由拒绝签字。同时，员工可以保留相关证据，以备后续维权之需。

建议：面对单位退休后找员工签字的情况，员工应保持冷静和理性，仔细分析签字内容的合理性和合法性。如果认为签字内容不合理或侵犯其权益，员工有权拒绝签字，并可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。