新公司要求提供6个月的工资截图，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情境和目的来判断其合理性及合法性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的个人信息受法律保护，包括工资收入等敏感信息。公司要求员工提供工资截图，若未经员工同意，可能涉及侵犯隐私权的问题。
   • 建议：员工有权询问公司要求提供工资截图的具体目的，并评估该要求是否合理。若公司无法给出合理解释，或员工认为该要求侵犯了其隐私权，可以拒绝提供，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 公司在招聘或入职过程中，若已在劳动合同或规章制度中明确规定了需要提供工资截图作为入职条件或背景调查的一部分，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求提供工资截图可能是合法的。
   • 但需注意：即使劳动合同或规章制度中有此规定，公司也应确保该要求的合理性，并尊重员工的隐私权。若公司滥用该权利，员工仍有权提出异议。
   • 建议：员工在签订劳动合同或接受公司规章制度前，应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。若对某项规定有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

3. 背景调查与诚信原则角度：

   • 公司可能出于背景调查的目的要求员工提供工资截图，以核实员工的薪资水平、工作经历等信息的真实性。从诚信原则的角度来看，员工提供真实的工资截图有助于建立诚信的劳动关系。
   • 但需强调：背景调查应在合法、合规、合理的范围内进行，且应尊重员工的隐私权和个人信息保护权。公司不得通过非法手段获取员工的个人信息，也不得将获取的信息用于非法目的。
   • 建议：若公司要求提供工资截图作为背景调查的一部分，员工可以要求公司明确调查的范围、目的和方式，并确保公司不会滥用或泄露其个人信息。

4. 实际操作中的合理性判断：

   • 在实际操作中，公司要求提供工资截图的合理性需根据具体情况来判断。例如，若公司仅要求提供最近一个月的工资截图以核实薪资水平，且该要求与招聘岗位相关，那么该要求可能是合理的。
   • 但若：公司要求提供长达6个月的工资截图，且无法给出合理解释或该要求与招聘岗位无直接关联，那么该要求可能缺乏合理性。
   • 建议：员工在面对公司的不合理要求时，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：新公司要求提供6个月的工资截图并不直接违法，但需结合具体情境和目的来判断其合理性及合法性。员工在面对此类要求时，应仔细评估自己的权益和公司的要求，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。