劳动仲裁并非只仲裁个体户法人，其仲裁对象广泛，包括但不限于个体户法人。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的仲裁对象

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其仲裁对象主要包括与劳动者建立劳动关系的用人单位。这里的用人单位是一个广泛的概念，它涵盖了各种类型的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。因此，个体户法人作为个体经济组织的一种形式，自然也在劳动仲裁的仲裁范围之内，但并非唯一对象。

二、个体户法人在劳动仲裁中的地位

1. 作为用人单位：当个体户法人与劳动者建立劳动关系时，它便成为了用人单位，需要承担相应的法律责任和义务。如果个体户法人与劳动者之间发生劳动争议，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 仲裁程序中的角色：在劳动仲裁程序中，个体户法人作为被申请人，需要参与仲裁活动，包括提交答辩状、参加庭审等。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

三、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁的适用范围广泛，包括但不限于以下几种情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议：例如，劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：例如，劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中产生的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：例如，用人单位对劳动者进行除名、辞退或劳动者主动辞职、离职过程中产生的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：例如，劳动者与用人单位之间就工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇产生的争议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：例如，劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等产生的争议。

四、建议与提醒

1. 了解劳动仲裁程序：如果您作为劳动者或个体户法人面临劳动争议，建议首先了解劳动仲裁的程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 准备充分证据：在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
3. 寻求专业帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，如果您对此不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。

如果您有任何关于劳动仲裁或个体户法人方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。