仲裁并不只能有一个主体。在劳动仲裁的语境下，我们可以从以下几个方面来详细解释这个问题：

1. 仲裁主体的多样性：

   • 劳动仲裁通常涉及劳动者和用人单位双方作为主体。这是最常见的仲裁情形，即劳动者因劳动权益受到侵害（如工资拖欠、工伤赔偿等）而向劳动仲裁机构提起仲裁申请，用人单位则作为被申请人参与仲裁程序。
   • 在某些特殊情况下，仲裁主体可能更加复杂。例如，当存在多个劳动者共同提起仲裁申请时（如集体劳动争议），这些劳动者可以共同作为申请人，而用人单位则作为被申请人。此外，如果劳动争议涉及第三方（如劳务派遣单位、用工单位等），这些第三方也可能成为仲裁程序的当事人。

2. 仲裁主体的确定原则：

   • 仲裁主体的确定主要依据劳动法律法规以及仲裁规则。在劳动仲裁中，通常要求仲裁申请人与被申请人之间存在直接的劳动关系或劳动争议。
   • 仲裁机构在受理仲裁申请时，会对申请人的资格、被申请人的身份以及仲裁请求的合法性进行审查，以确保仲裁程序的正当性和有效性。

3. 仲裁程序中的主体角色：

   • 在仲裁程序中，申请人和被申请人各自享有相应的权利并承担相应的义务。申请人有权提出仲裁请求、提供证据材料等；被申请人则有权进行答辩、提供反驳证据等。
   • 仲裁机构作为中立的第三方，负责审理仲裁案件、作出仲裁裁决，并监督裁决的执行。

4. 实际案例中的主体情况：

   • 在实际案例中，我们可以看到仲裁主体的多样性。例如，在一起集体劳动争议中，多名劳动者可能共同作为申请人提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费等。在这种情况下，仲裁机构会依法受理并审理该案件，确保劳动者的合法权益得到维护。

建议：

• 如果您在劳动仲裁中遇到关于主体确定的问题，建议首先查阅相关的劳动法律法规和仲裁规则，以了解仲裁主体的确定原则和程序。
• 如果您对仲裁主体的确定存在疑问或争议，可以及时向劳动仲裁机构咨询或寻求专业律师的帮助，以确保您的仲裁申请得到正确受理和审理。

总之，仲裁并不只能有一个主体，而是根据劳动争议的具体情况和法律法规的规定来确定。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。