违反竞业协议本身并不会直接惩罚对手公司，而是主要针对违反协议的员工进行法律追责。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 竞业协议的法律性质：

   • 竞业协议，通常称为竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种限制性条款。它要求劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。
   • 这种协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用在原单位学到的技能和知识为竞争对手服务。

2. 违反竞业协议的法律后果：

   • 如果劳动者违反了竞业协议，原用人单位通常有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果劳动者的行为构成了不正当竞争或侵犯商业秘密，原用人单位还可以通过法律途径追究劳动者的法律责任，甚至可能涉及刑事责任。

3. 对手公司是否会受到惩罚：

   • 竞业协议是劳动者与原用人单位之间的约定，它并不直接约束对手公司。因此，从法律上讲，对手公司并不会因为劳动者违反竞业协议而直接受到惩罚。
   • 然而，如果对手公司明知劳动者违反了竞业协议而仍然雇佣该劳动者，或者与该劳动者进行不正当竞争行为，那么对手公司可能会因此卷入法律纠纷，甚至可能承担连带责任。但这并不是因为竞业协议本身，而是因为对手公司的行为可能构成了不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据竞业协议的具体内容、劳动者的违约行为以及原用人单位的损失情况等因素来判决劳动者承担相应的法律责任。
   • 对于对手公司，如果其确实存在不正当竞争或侵犯商业秘密等行为，法院也会依法进行判决，但这与竞业协议的直接惩罚性无关。

建议：

• 作为劳动者，在签订竞业协议前应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免在离职后因违反协议而承担不必要的法律责任。
• 作为用人单位，应合理设置竞业协议的内容，确保协议的合法性和有效性，并在劳动者违反协议时及时采取法律措施维护自己的权益。
• 如果对手公司确实存在不正当竞争或侵犯商业秘密等行为，原用人单位可以通过法律途径追究其法律责任，但这需要充分的证据和法律依据。

如果你有任何关于公司法务或股权转让方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。