违反竞业限制协议将承担一系列严重的法律后果，这些后果既涵盖民事方面，也可能涉及刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事后果
支付违约金：
- 竞业限制协议中通常会明确约定违约金的具体数额或计算方式。一旦违约，劳动者或相关人员需按照协议约定向原用人单位支付违约金，该违约金具有惩罚性质。若协议中未明确约定违约金数额，则一般根据违约行为给用人单位造成的实际损失来确定。
赔偿经济损失：
- 除了违约金，若原用人单位因违约行为遭受了实际经济损失，违约方还需承担赔偿责任。这些损失可能包括业务收入减少、额外投入的费用等。赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，若劳动者违约后，原用人单位因客户流失导致收入大幅减少，这部分减少的收入就可能构成赔偿范围。
法律强制履行：
- 原用人单位有权向法院申请强制违约方继续履行竞业限制协议的义务。法院可通过发出禁令等方式，禁止违约方在竞业限制期限内从事与原用人单位有竞争关系的业务。比如，法院可以禁止违约方在竞业限制期限内到竞争对手公司任职或自行开设同类业务公司。
竞业限制协议的解除与顺延：
- 在特定情况下，用人单位可以根据劳动者的违约行为解除竞业限制协议，但解除并不免除此前的违约责任。若劳动者多次违反竞业限制约定，用人单位有权将竞业限制期限顺延。例如，若劳动者在竞业限制期限内多次到竞争对手公司兼职，用人单位可以解除协议并要求劳动者承担违约责任，同时有权将剩余的竞业限制期限顺延。
其他民事措施：
- 用人单位还可以要求劳动者支付为制止违约行为所支付的合理费用，如调查费、律师费等。这些费用是用人单位为了维护自身合法权益而实际支出的，违约方应当予以赔偿。
二、刑事后果
- 侵犯商业秘密罪：
- 如果违约方通过违反竞业限制协议，非法获取、披露、使用原用人单位的商业秘密，并给原用人单位造成重大损失，可能会构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。例如，若劳动者将原用人单位的核心技术秘密泄露给竞争对手，导致原用人单位市场份额大幅下降，就可能构成此罪。
三、其他影响
- 信用及声誉受损：
- 违约行为会对违约方的个人或企业信用产生负面影响，可能影响未来的职业发展、商业合作机会等。在商业社会中，信用和声誉是非常重要的资产，一旦受损，可能难以恢复。例如，若劳动者因违反竞业限制协议而被原用人单位公开谴责，其他用人单位在招聘时可能会对其产生顾虑。
建议：
对于劳动者：在签订竞业限制协议时，应充分了解其内容和后果，并严格遵守相关约定。若对协议内容有疑问或认为不合理，应及时与用人单位沟通协商。在竞业限制期限内，应避免从事与原用人单位有竞争关系的业务活动，以免承担不必要的法律风险和经济损失。
对于用人单位：在制定竞业限制协议时，应确保协议内容合法、合理，并明确约定违约金数额或计算方式、赔偿范围等条款。同时，应按照协议约定向劳动者支付经济补偿，以维护双方的合法权益。若发现劳动者违反竞业限制协议，应及时采取措施维护自身权益，如向法院申请强制执行、要求赔偿损失等。
总之，违反竞业限制协议的后果是严重且多方面的。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分重视竞业限制协议的法律效力，并严格遵守相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。