仲裁庭未归纳争议焦点、未评议争议点，确实可能构成程序违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、程序违法性的认定标准

在劳动仲裁程序中，仲裁庭应当遵循法定程序，确保当事人的合法权益得到充分保障。归纳争议焦点和评议争议点是仲裁庭审理案件的重要环节，它们有助于明确双方当事人的争议所在，为后续的裁决提供基础。如果仲裁庭未履行这些职责，可能构成程序违法。

具体来说：

1. 归纳争议焦点：仲裁庭在开庭审理时，应当归纳双方当事人的争议焦点，并围绕这些焦点进行审理。这是确保审理过程有序、高效的关键步骤。如果仲裁庭未归纳争议焦点，可能导致审理过程混乱，双方当事人的权利义务关系不明确，从而影响裁决的公正性和准确性。

2. 评议争议点：在审理过程中，仲裁庭应当对双方当事人的争议点进行评议，分析证据、认定事实、适用法律，并形成裁决意见。如果仲裁庭未对争议点进行评议，或者评议过程存在瑕疵（如评议不充分、评议结果未记录等），也可能构成程序违法。

二、可能导致的法律后果

如果仲裁庭的程序违法被确认，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，当事人有权向人民法院申请撤销裁决或者提起诉讼。具体来说：

1. 申请撤销裁决：如果当事人认为仲裁庭的程序违法影响了裁决的公正性，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 提起诉讼：如果裁决被撤销，或者当事人直接选择不申请撤销裁决而提起诉讼，那么案件将进入诉讼程序，由人民法院进行审理。

三、实务中的判断与应对

在实务中，判断仲裁庭是否程序违法，需要结合具体案件情况进行分析。例如：

• 如果仲裁庭虽然未明确归纳争议焦点，但在审理过程中实际上围绕了双方当事人的主要争议进行了审理，且裁决结果公正合理，那么可能不构成程序违法。
• 如果仲裁庭未对争议点进行评议，或者评议过程存在明显瑕疵，且这些瑕疵影响了裁决的公正性，那么就可能构成程序违法。

应对建议：

• 如果你认为仲裁庭存在程序违法的情况，可以在收到裁决书后及时咨询专业律师，评估是否申请撤销裁决或提起诉讼。
• 在申请撤销裁决或提起诉讼时，需要提供充分的证据证明仲裁庭的程序违法，以及这种违法如何影响了裁决的公正性。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。