中途员工到了法定退休年龄退休，是否享有年终奖，需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准及时间，且员工在退休前已经满足了这些条件（如在职时间、绩效达标等），那么员工应当享有年终奖。
   • 同样，如果公司规章制度中详细规定了年终奖的发放规则，且员工符合这些规则，员工也有权获得年终奖。这种情况下，年终奖的发放不受员工退休的影响。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但存在惯例或口头约定：

   • 如果公司长期以来有发放年终奖的惯例，且员工在职期间一直享受这一福利，那么即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工在退休时也可能基于公平原则和公司惯例享有年终奖。
   • 如果员工与公司在入职时或在职期间有口头约定关于年终奖的发放，且这一约定是双方真实意思的表示，那么员工也有权依据这一约定获得年终奖。但需要注意的是，口头约定的证明难度较大，可能需要其他证据（如同事证言、邮件往来等）来佐证。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且无惯例或口头约定：

   • 在这种情况下，员工是否享有年终奖可能存在一定的不确定性。因为年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现自主决定的。
   • 如果公司决定不发放年终奖给退休员工，且这一决定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能难以通过法律途径主张年终奖。但员工可以尝试与公司协商，看是否能达成一定的补偿协议。

法律建议：

• 对于员工而言，建议在入职时或在职期间与公司明确约定年终奖的发放条件、标准及时间，并尽量将约定写入劳动合同或公司规章制度中，以保障自己的合法权益。
• 如果公司未明确规定年终奖的发放规则，员工可以关注公司的惯例或口头约定，并保留相关证据（如同事证言、邮件往来等），以备不时之需。
• 如果员工在退休时遇到年终奖发放问题，可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果员工能够证明自己符合年终奖的发放条件或约定，但公司拒绝发放，员工可能通过法律途径获得年终奖的支付及可能的利息或赔偿。
• 如果员工无法证明自己符合年终奖的发放条件或约定，或者公司的决定不违反法律法规的强制性规定，员工可能难以获得年终奖的支付。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。