结论前置：关于公司提离职但员工想一个月之后走，决定权的问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司提出解除劳动合同（即公司辞退员工）：

   • 在这种情况下，公司需要依据《劳动合同法》的相关规定，有合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并遵循相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等）才能解除劳动合同。
   • 如果公司无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。此时，员工想一个月之后走，实际上是在与公司协商离职时间，决定权在于双方协商的结果。如果协商不成，员工可以依法维护自己的权益。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条等规定了用人单位解除劳动合同的条件、程序以及经济补偿的支付标准。

2. 若员工主动提出离职（即员工辞职）：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提出离职后，有权在三十日后离职，公司不得无故阻拦。
   • 因此，在这种情况下，员工想一个月之后走，是符合法律规定的，决定权主要在员工手中。当然，如果员工与公司能够协商一致，也可以提前或延后离职时间。
   • 特殊情况：如果员工在试用期内提出离职，只需提前三日通知用人单位即可。

法律建议：

• 无论是公司提出解除劳动合同还是员工主动提出离职，双方都应尽量通过协商来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果公司无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。
• 如果员工未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，可能会给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这一赔偿请求需要公司承担举证责任，证明员工的离职行为确实给公司造成了损失以及损失的具体数额。