结论前置：聘请项目施工技术员6个月是否构成劳动关系，不能一概而论，需根据双方签订的合同性质、实际履行情况以及是否存在管理与被管理的关系等多方面因素综合判断。

1. 合同性质与内容：

   • 如果双方签订的是劳动合同，且合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动法规定的必备条款，那么即使只聘请6个月，也构成劳动关系。
   • 如果双方签订的是劳务合同或其他类型的合同，但合同内容实质上符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理的关系、劳动者提供的是劳动而非一次性或特定项目的工作成果等），那么也可能被认定为劳动关系。

2. 实际履行情况：

   • 即使合同名称不是劳动合同，但如果在实际履行过程中，技术员接受公司的管理、指挥和监督，按照公司的要求完成工作任务，且公司支付劳动报酬，那么这种实际履行情况可能表明双方存在劳动关系。
   • 例如，技术员需要遵守公司的规章制度，按时上下班，接受公司的考核等，这些都是劳动关系中的典型特征。

3. 管理与被管理的关系：

   • 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。如果技术员在工作中需要接受公司的管理和指挥，那么这种关系可能表明双方存在劳动关系。
   • 相反，如果技术员只是按照合同约定提供一次性或特定项目的工作成果，且在工作过程中不受公司的管理和指挥，那么可能不构成劳动关系。

4. 法律后果与建议：

   • 如果构成劳动关系，那么技术员将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，公司也需要承担相应的法律义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 如果不构成劳动关系，那么双方的关系可能更接近于劳务关系或承揽关系，此时双方的权利义务将主要依据合同约定来确定。
   • 建议：对于公司而言，在聘请技术员时，应明确合同性质和内容，避免模糊不清导致法律纠纷。对于技术员而言，应了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，劳动关系的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果双方对是否构成劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。同时，为了避免类似争议的发生，建议双方在签订合同时就明确合同性质和内容，并在实际履行过程中遵守相关法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。