结论：打磨工作对眼睛造成损害是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若打磨过程中因意外（如飞溅物击中眼睛）导致眼部受伤，且发生在工作时间和工作场所内，符合此条件，可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若眼部受伤发生在工作前后，且与打磨工作直接相关（如准备工具或清理现场时受伤），也可能被认定为工伤。
3. 患职业病的：若打磨工作导致的眼部损害被认定为职业病（如长期接触粉尘导致的眼病），则符合工伤认定条件。但需注意，职业病需经专业机构诊断并符合《职业病分类和目录》中的规定。

二、打磨工作对眼睛损害的特殊性

1. 职业病认定：打磨工作可能产生粉尘、金属碎屑等有害物质，长期接触可能引发眼部疾病（如结膜炎、角膜炎等）。若此类疾病被认定为职业病，则属于工伤范畴。但需提供职业病诊断证明书及职业史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
2. 事故伤害认定：若眼部受伤是因打磨过程中的突发事故（如工具故障、操作失误等）导致，且符合工伤认定的一般条件，则可认定为工伤。

三、不认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：若眼部受伤是因职工故意犯罪行为导致，不认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的：若职工在醉酒或吸毒状态下工作导致眼部受伤，不认定为工伤。
3. 自残或者自杀的：若职工自残或自杀导致眼部受伤，不认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：若眼部受伤，应立即就医并保留医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续工伤认定中至关重要。
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等资料。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有疑问，可咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：打磨工作对眼睛造成损害是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件（如事故伤害或职业病），则可认定为工伤并享受相应待遇。若不符合条件或存在不得认定为工伤的情形，则可能无法享受工伤待遇。因此，建议及时就医、保留证据并申请工伤认定，必要时咨询专业律师以维护自身权益。