结论：工伤期间没有发工资，并不一定能够直接证明公司存在主观恶意蓄意性拖欠工资，需要结合具体情况和相关证据来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从主观恶意蓄意性拖欠工资的认定角度

主观恶意蓄意性拖欠工资，通常意味着公司有故意不支付工资的主观意图，且这种意图是明确且恶意的。在工伤期间不发工资，有可能是公司由于对工伤相关法律法规不了解，误以为不需要支付工资，这种情况下公司并非主观恶意拖欠。例如，一些小型企业可能没有专门的法务人员，对《工伤保险条例》中关于工伤期间工资支付的规定不熟悉，导致在员工工伤期间没有按时发放工资，但公司并没有故意不支付的想法。

然而，如果公司明知在工伤期间应当支付员工工资，却以各种理由拒绝支付，如声称公司资金困难但实际有资金用于其他非必要支出，或者故意拖延支付时间，超过合理期限，且没有合理的解释，那么就有可能被认定为存在主观恶意蓄意性拖欠工资。比如，公司有足够的流动资金，却将资金用于购买豪华办公设备等非紧急事项，而对工伤员工的工资一拖再拖，这种情况下就可能构成主观恶意拖欠。

从证据收集和证明的角度

要证明公司存在主观恶意蓄意性拖欠工资，需要收集充分的证据。这些证据可以包括：

1. 公司的财务状况证据：如公司的银行流水、财务报表等，如果这些证据显示公司在工伤期间有足够的资金支付工资，但却没有支付，这可以作为证明公司主观恶意的一个方面。
2. 公司的相关决策文件或沟通记录：例如公司内部关于工资支付的会议纪要、邮件、短信等，如果这些记录中显示公司管理层明确表示不支付工伤期间工资，或者故意拖延支付，那么这些证据可以直接证明公司的主观恶意。
3. 其他员工的证言：如果有其他员工也遇到类似情况，他们的证言可以作为辅助证据，证明公司存在拖欠工资的普遍行为和主观恶意。

从法律后果和维权角度

如果能够证明公司存在主观恶意蓄意性拖欠工资，员工可以采取以下维权措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
2. 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在主观恶意拖欠工资的行为。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到工伤期间公司不发工资的情况，建议你先与公司进行沟通协商，了解公司不发工资的原因。如果协商无果，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你在证据收集或维权过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。