结论：厂里宿管在没人的情况下私自拿走厂里不允许员工使用的炊具，这一行为可能涉及侵犯员工财产权及违反公司规定，具体分析如下：

1. 从员工财产权的角度分析：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。员工在厂里使用的炊具，若属于员工个人所有，则宿管无权私自拿走。
   • 法律后果：如果宿管私自拿走了员工的炊具，且该炊具属于员工个人财产，那么宿管的行为可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求宿管归还炊具，并有权要求宿管或其所在单位（即工厂）承担相应的赔偿责任。

2. 从公司规定的角度分析：

   • 公司规定：如果工厂有明确规定禁止员工在厂内使用某些炊具，那么员工应遵守这一规定。然而，这一规定并不赋予宿管私自拿走员工炊具的权利。
   • 宿管职责：宿管的职责通常是管理宿舍秩序、保障宿舍安全等，而非私自处理员工的个人物品。如果宿管认为员工违反了公司规定，应通过正当途径（如报告给上级或相关部门）来处理，而非私自拿走员工的炊具。

3. 建议与行动：

   • 与宿管沟通：首先，员工可以尝试与宿管进行沟通，了解宿管为何拿走炊具，并要求宿管归还。
   • 向工厂反映：如果沟通无果，员工可以向工厂的相关部门（如人力资源部、后勤部等）反映情况，要求工厂介入处理。
   • 寻求法律帮助：如果工厂未能妥善处理此事，或者员工认为自己的财产权受到了严重侵犯，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

进一步思考：在此类事件中，员工应保留好相关证据（如炊具的购买凭证、宿管拿走炊具的见证人等），以便在需要时证明自己的权益。同时，工厂也应加强对宿管的管理和培训，明确宿管的职责和权限，避免类似事件再次发生。

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