工龄应当连续计算，不会因为老板的更换而受到影响。具体分析如下：

1. 工龄的认定依据：

   • 工龄，即劳动者在某一用人单位的工作年限，其认定主要依据的是劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，而非用人单位的所有权或管理层的变化。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系未发生中断或变更（如解除劳动合同、重新签订劳动合同等），且劳动者一直在该用人单位工作，那么其工龄就应当连续计算。

2. 老板更换对工龄的影响：

   • 老板的更换，通常指的是用人单位的所有权或管理层的变化，这并不影响劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系。
   • 除非新老板在接手公司后，与劳动者重新签订了劳动合同，且新合同中明确约定了工龄的重新计算或中断，否则劳动者的工龄应当连续计算。
   • 在实际操作中，新老板接手公司后，通常会继承原公司与劳动者之间的劳动关系，包括工龄、工资、福利等各项权益。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果新老板在接手公司后，对公司的组织结构、业务范围等进行了重大调整，导致原劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除了原劳动合同，并重新签订了新劳动合同，那么在这种情况下，工龄可能会从新劳动合同签订之日起重新计算。
   • 但这种情况较为特殊，且需要满足一定的法律条件，如双方协商一致、原劳动合同无法继续履行等。

建议：

• 如果您对工龄的计算有疑问或担忧，建议先查看自己的劳动合同和公司的相关政策，了解工龄的具体计算方式。
• 如果发现公司存在违法或不当行为，如故意中断工龄计算、降低工资福利等，您可以及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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