“欠我工资给我督办”这句话，从字面意思上看，可能是对方（比如你的雇主或者相关负责人）在表达会处理欠你工资的问题，这里的“督办”可以理解为督促办理、加快处理的意思。不过，为了更准确地理解这句话的含义以及它可能涉及的法律问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. “督办”的具体含义与法律效力：

   • “督办”一词通常用于描述上级对下级、或者相关部门对某项工作的督促和办理。在劳动关系的语境下，如果雇主说“欠你工资给你督办”，这可能意味着雇主承认欠薪事实，并承诺会尽快处理。然而，这种口头承诺并不具备法律上的强制执行力，除非它被转化为书面的协议或者承诺书，并明确约定了支付时间、方式等具体条款。

2. 欠薪问题的法律解决途径：

   • 如果你确实遇到了欠薪问题，首先可以尝试与雇主进行协商，要求其按照约定支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查，并责令雇主支付欠薪。
   • 你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求雇主支付欠薪及可能的赔偿。

3. 关于“督办”后的行动建议：

   • 即使雇主表示会“督办”欠薪问题，你也应该保持警惕，并密切关注欠薪的支付情况。
   • 如果雇主在承诺的时间内没有支付欠薪，或者只是口头承诺而没有实际行动，你应该及时采取上述法律解决途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好与雇主的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被证实存在欠薪行为，并且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后仍未支付欠薪，雇主可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
   • 作为劳动者，如果你通过法律途径成功维护了自己的权益，雇主还需要支付你欠薪及可能的赔偿金。

总结来说，“欠我工资给我督办”这句话可能是雇主在表达会处理欠薪问题的意愿，但你需要保持警惕，并密切关注欠薪的支付情况。如果雇主没有按照承诺支付欠薪，你应该及时采取法律解决途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。