老板陪意向客户踢球受伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若踢球活动属于工作范畴或与工作有直接关联
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若老板陪客户踢球是公司安排的商务活动（如维护客户关系、促成合作），属于工作延伸，且受伤与活动直接相关（如碰撞、摔倒），则可能被认定为工伤。此时赔偿流程为：

   • 申报工伤：公司需在30日内向社保部门提交工伤认定申请，提供活动安排证明、医疗诊断等材料；
     
   • 工伤待遇：若认定成功，老板可享受医疗费报销、停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残补助（若构成伤残等级）等；
     
   • 责任划分：若活动由第三方场地或组织方导致受伤（如场地湿滑），可同时追究第三方侵权责任，要求民事赔偿。

2. 若踢球活动属于个人行为或与工作无直接关联
   若踢球是老板自发组织的私人活动（如下班后自发约客户踢球，非公司安排），则不属于“工作原因”，通常不被认定为工伤。此时赔偿需按普通人身损害处理：

   • 责任主体：若客户或第三方存在过错（如故意犯规导致受伤），可要求对方赔偿医疗费、误工费等；
     
   • 自行承担：若无第三方过错，老板需自行承担医疗费用，但可通过商业保险（如意外险）报销部分损失。

关键点提示：

• 工伤认定核心在于“工作关联性”，需结合活动性质、公司安排、受伤原因等综合判断；
  
• 建议老板保留活动通知、公司授权记录、医疗证明等证据，以便后续维权；
  
• 若对工伤认定有争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，由法院或社保部门最终裁决。
  

如有具体细节（如活动是否公司组织、受伤原因等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。