针对您提出的“涨薪老板搪塞怎么办”的问题，我理解您可能遇到了薪资调整未得到老板明确回应或落实的情况。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 明确沟通，保留证据：

   • 沟通记录：首先，建议您与老板进行一次正式且明确的沟通，表达您对于涨薪的期望和理由，并尽量以书面形式（如邮件、微信等）留下沟通记录。这样，在后续处理中，您有证据证明您已经提出了涨薪的请求。
   • 工作表现：同时，整理您近期的工作表现、成绩或贡献，作为涨薪的合理依据。这些都可以作为与老板沟通时的有力支撑。

2. 了解公司政策与合同：

   • 公司政策：查阅公司的员工手册、薪资调整政策或相关规章制度，了解公司对于薪资调整的具体规定和流程。如果公司有明确的涨薪机制或标准，您可以据此向老板提出合理的涨薪请求。
   • 劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于薪资调整的条款。如果合同中有明确规定，且您符合涨薪条件，那么老板搪塞的行为可能构成违约。

3. 寻求内部解决途径：

   • 上级或人力资源部门：如果与老板的直接沟通没有结果，您可以考虑向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能能够提供更公正的评估或协调解决方案。

4. 考虑外部法律途径：

   • 劳动仲裁：如果内部解决途径无效，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼。但请注意，法律诉讼通常耗时较长，且需要一定的法律知识和经验，因此建议在诉讼前咨询专业律师。

5. 评估职业发展与薪资期望：

   • 职业发展：在考虑涨薪的同时，也要评估自己在公司内的职业发展空间和机会。如果公司能够提供良好的职业发展平台，而薪资调整只是暂时的困难，那么您可以考虑继续留在公司并寻求其他形式的补偿或激励。
   • 薪资期望：同时，也要合理评估自己的薪资期望是否与市场水平相符。如果您的期望过高，而公司无法满足，那么可能需要考虑调整期望或寻找其他工作机会。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为一时的冲动而做出不利于自己的决定。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。