事业单位聘用财务人员多领取工资，这一行为主要违反了财务管理规定、事业单位人员管理规定以及可能涉及贪污、挪用公款等刑事法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
违反财务管理规定：
- 事业单位作为公共机构，其财务管理受到严格的监管。财务人员多领取工资，直接违反了事业单位的财务管理制度，特别是关于工资发放、资金使用和管理的相关规定。这种行为可能导致单位财务账目混乱，损害公共利益。
违反事业单位人员管理规定：
- 事业单位的人员管理，包括薪酬管理，都有明确的规定和程序。财务人员多领取工资，可能涉及未经批准擅自调整薪酬、虚报冒领等行为，这违反了事业单位人员管理的相关规定，破坏了单位内部的薪酬秩序和公平原则。
可能涉及刑事法律规定：
- 如果财务人员多领取工资的行为情节严重，可能构成贪污或挪用公款等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为；挪用公款则是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。这些行为都将受到法律的严厉制裁。
针对这一问题的建议：
- 立即纠正错误：如果事业单位发现财务人员多领取了工资，应立即采取措施纠正错误，包括追回多领取的工资、调整财务账目等。
- 加强内部管理：事业单位应加强对财务人员的培训和管理，提高他们的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。同时，应建立健全的内部控制制度，加强对工资发放等关键环节的监督和管理。
- 依法追究责任：对于涉及违法行为的财务人员，事业单位应依法追究其责任，包括行政处分、刑事处罚等。这不仅可以维护单位的合法权益，也可以起到警示作用，防止其他人员效仿。
可能面临的法律后果：
- 如果财务人员多领取工资的行为被认定为违法或犯罪，他们将面临行政处罚或刑事处罚，包括罚款、没收违法所得、拘役、有期徒刑等。同时，他们的职业声誉和未来发展也将受到严重影响。
总之，事业单位聘用财务人员多领取工资是一种严重的违法行为，不仅违反了财务管理规定和事业单位人员管理规定，还可能涉及刑事法律规定。因此，事业单位应高度重视这一问题，加强内部管理，依法追究责任，以维护单位的合法权益和公共利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。