单位赔钱离职，通常指的是在劳动合同解除或终止时，单位根据法律规定或双方协商，向员工支付一定数额的金钱作为补偿的离职方式。这种离职方式具体属于哪种类型，需根据离职的原因和支付赔偿金的性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金（合法解除或终止劳动合同）
定义与性质：
- 经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿。
适用情形：
- 包括但不限于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同、劳动合同期满终止等情形。
计算方式：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足整年的按比例计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
二、赔偿金（违法解除或终止劳动合同）
定义与性质：
- 赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。
适用情形：
- 包括用人单位在不符合法定解除条件下辞退员工，如员工医疗期内、女职工孕期等特殊时期解除劳动合同等情形。
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（同样，工作年限和月工资的计算需遵循上述经济补偿金的规定）。
三、协商一致离职的补偿
定义与性质：
- 当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，双方可以就补偿事宜进行协商，并达成一致意见。
适用情形：
- 劳动者主动提出离职，并与用人单位就补偿事宜达成一致；或用人单位提出离职，并与劳动者就补偿事宜达成一致。
计算方式：
- 协商一致的补偿金额没有固定的计算标准，而是由双方根据实际情况和公平原则进行协商确定。
示例分析
假设小张在某公司工作了4年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。若该公司合法解除与小张的劳动合同，则小张可获得的经济补偿金为：\(4 \times 10000 = 40000\)元。若该公司违法解除与小张的劳动合同，则小张可获得的赔偿金为：\(2 \times 40000 = 80000\)元。若双方协商一致解除劳动合同，并约定补偿金额为50000元，则小张将获得50000元的补偿。
总结与建议：
单位赔钱离职的具体类型取决于离职的原因和支付赔偿金的性质。在面临离职时，建议你仔细审查劳动合同和用人单位的解除或终止通知，了解离职的具体原因和支付赔偿金的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。