如果选择通过打官司（即劳动仲裁或诉讼）来解决工伤纠纷，结果会因具体情况而异，但通常可能涉及以下几种情况：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   如果用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，或者不认可工伤认定结果，劳动者需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，并推动工伤认定程序。这一步是后续索赔的基础，如果成功，将为后续的赔偿请求提供法律依据。

2. 赔偿金额的确定与执行
   在确认工伤后，劳动者有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。如果双方对赔偿金额有争议，劳动仲裁或法院将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合劳动者的伤残等级、工资水平等因素，确定具体的赔偿金额。如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者还可以申请法院强制执行。

3. 诉讼风险与成本
   打官司虽然是一种有效的维权方式，但也存在一定的风险和成本。诉讼过程可能较为漫长，需要劳动者投入一定的时间和精力。同时，如果劳动者对法律程序不熟悉，可能需要聘请律师代理，这也会增加一定的费用。然而，与调解相比，诉讼的结果具有更强的强制性和执行力，一旦判决生效，用人单位必须履行赔偿义务。

4. 调解与诉讼的比较
   与调解相比，诉讼的结果更加明确和具有强制性。调解通常是在双方自愿的基础上进行的，结果可能因双方的妥协而有所降低。而诉讼则是通过法律程序来裁决纠纷，结果更加公正和客观。然而，诉讼也可能导致双方关系进一步恶化，且诉讼结果具有不确定性。因此，在选择调解还是诉讼时，劳动者需要综合考虑自身情况、用人单位的态度以及诉讼风险等因素。

建议：

• 在决定是否打官司之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成一致的赔偿协议。
  
• 如果协商或调解无果，或者用人单位态度强硬、拒绝赔偿，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
  
• 在诉讼过程中，劳动者需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以便更好地维护自己的权益。
  

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