关于值班倒休14天内休完是否有工资的问题，结论是：这主要取决于值班期间是否被认定为正常工作时间以及公司的具体规章制度，但通常情况下，如果值班被视为正常工作的一部分，那么在倒休期间即使未实际工作，也应当享有相应的工资待遇。以下从几个方面进行详细分析：
值班与正常工作的关系：
- 值班通常指的是在特定时间段内，员工被要求留在工作场所或附近，以应对可能发生的紧急情况或执行特定任务。如果值班期间员工需要履行与正常工作相似的职责，或者值班被明确视为正常工作的一部分，那么值班时间应当被计入工作时间，并享受相应的工资待遇。
- 在这种情况下，即使员工在值班后的14天内进行倒休，由于值班时间已经被视为工作时间，因此倒休期间员工仍然应当享有工资。
公司规章制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的规章制度来规定值班和倒休的待遇。一些公司可能会明确规定，值班期间享受正常工资，而倒休期间则不支付工资（如果倒休被视为休息日）。然而，这种规定必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
- 根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受休息日和法定节假日的休息，并且在这期间应当享有相应的工资待遇（如果休息日或法定节假日被安排工作，则应支付加班费）。因此，如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么这些规定将是无效的。
实际操作中的建议：
- 对于员工来说，首先应当了解公司的规章制度，特别是关于值班和倒休的规定。如果公司有明确的规章制度，并且这些规定符合国家法律法规的要求，那么员工应当遵守这些规定。
- 如果员工对公司的规章制度有疑问或不满，或者认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，那么员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司规定，员工在值班期间享受正常工资，并且在值班后的14天内可以选择倒休。如果员工选择了倒休，并且倒休期间没有被安排其他工作，那么根据公司的规定和《劳动法》的相关规定，员工在倒休期间仍然应当享有工资（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。
总结与建议：
- 员工在值班后倒休期间是否享有工资，主要取决于值班是否被视为正常工作的一部分以及公司的具体规章制度。
- 员工应当了解并遵守公司的规章制度，同时也要注意维护自己的合法权益。
- 如果对公司规章制度有疑问或不满，建议与公司进行协商或寻求法律帮助。
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