装修工人受伤后，确实有可能向公司主张误工费，但具体能否成功，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：
- 如果装修工人与公司之间存在劳动关系，即工人是公司的正式员工，那么工人受伤后，应首先按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 在工伤保险待遇中，包含了停工留薪期工资，这实际上就是误工费的补偿。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
雇佣关系：
- 如果装修工人与公司之间是雇佣关系，即工人是临时被公司雇佣进行装修工作的，那么工人受伤后，不能享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张人身损害赔偿。
- 在人身损害赔偿中，误工费是其中的一项重要赔偿内容。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会根据装修工人与公司之间的法律关系、受伤原因、责任划分等因素，综合判断公司是否应承担误工费赔偿责任。
- 如果工人是在工作过程中因公司提供的设备、环境或管理不善等原因受伤，公司通常应承担一定的赔偿责任，包括误工费。
- 如果工人受伤是由于自身原因或第三方原因造成的，公司可能不承担或仅承担部分赔偿责任。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 装修工人应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以证明自己的受伤情况、工作关系及收入状况。
申请工伤认定或协商赔偿：
- 如果存在劳动关系，应尽快向公司提出工伤认定申请，并按照工伤保险程序处理。
- 如果存在雇佣关系，可以与公司协商赔偿事宜，或向法院提起诉讼要求赔偿误工费等损失。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议装修工人寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，装修工人受伤后能否向公司主张误工费，取决于工人与公司之间的法律关系以及受伤的具体情况。如果存在劳动关系，应按照工伤保险程序处理；如果存在雇佣关系，可以根据《民法典》的规定向公司主张人身损害赔偿。在处理此类纠纷时，建议装修工人及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。