结论：领导批借条给别人后怪出纳不催，这涉及多个层面的责任与义务问题。首先，要明确的是，借条的出具与催收责任通常并不直接关联到出纳的职责范围内，除非有特别约定或公司内部有明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借条出具与催收的基本法律原则

   • 借条是借贷双方确立债权债务关系的法律凭证，其出具是借贷行为的一部分，通常由借款人或双方协商确定的人出具。
   • 催收则是债权人为了保障自己的权益，在借款到期后向债务人主张还款的行为。这一行为虽然与借条相关，但并不必然由借条的出具者来执行，除非有特别约定。

2. 出纳的职责范围

   • 出纳在公司中主要负责现金和银行存款的收付、保管及记账等工作，其职责通常不涉及借条的出具或催收。
   • 除非公司内部有明确规定，或者出纳在借条出具过程中扮演了特定角色（如作为见证人或代理人），否则出纳一般不对借条的催收负责。

3. 领导的责任与义务

   • 领导作为借条的批准者或出具者（如果领导是代表公司或个人借款），应当对借条的合法性和有效性负责。
   • 如果领导认为需要催收借款，应当自行或指定合适的人员进行催收，而不是将责任归咎于出纳。
   • 领导在批评或指责出纳之前，应当先了解公司内部的职责分工和流程，确保自己的指责有合理依据。

4. 可能的法律后果与建议

   • 如果领导无端指责出纳，可能会损害出纳的名誉权，出纳有权要求领导停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
   • 对于公司而言，应当明确各岗位的职责分工，避免类似纠纷的发生。如果公司内部有相关规定或流程，应当确保员工了解并遵守。
   • 如果领导确实认为需要出纳协助催收借款，应当与出纳进行沟通并达成一致意见，明确出纳的协助范围和方式。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议首先查阅公司内部的规章制度或流程文件，了解各岗位的职责分工和借款、催收的相关流程。
• 如果公司内部没有明确规定或流程存在模糊之处，建议领导与出纳进行坦诚沟通，共同协商解决方案。
• 如果沟通无果或纠纷升级，可以考虑寻求法律途径解决，如咨询专业律师或提起民事诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。