结论：公职人员违纪违法造成员工损失十万元不移送纪委监委调查，员工是可以进行反映的。

分析如下：

1. 公职人员违纪违法的处理机制：

   • 公职人员若存在违纪违法行为，根据相关规定，应当接受相应的纪律处分或法律制裁。这通常包括内部调查、纪律处分、行政处罚乃至刑事追究等环节。
   • 纪委监委是负责监督公职人员行为、查处违纪违法行为的专门机构。对于涉嫌违纪违法的公职人员，相关部门有义务将其移送纪委监委进行调查处理。

2. 员工损失与公职人员违纪违法的关联：

   • 如果公职人员的违纪违法行为直接导致了员工的损失，那么员工有权要求相关部门对此进行调查，并追究公职人员的责任。
   • 员工损失的具体数额（如十万元）并不影响其反映问题的权利，而是作为调查过程中确定责任大小和赔偿金额的依据之一。

3. 员工反映问题的途径：

   • 员工可以向所在单位的上级主管部门或相关监督机构反映公职人员的违纪违法行为，并要求其移送纪委监委进行调查。
   • 如果员工认为所在单位或相关部门未履行其职责，还可以向更高级别的纪委监委或相关政府部门进行投诉或举报。

4. 法律后果与责任追究：

   • 如果公职人员的违纪违法行为被查实，其将面临相应的纪律处分或法律制裁，包括警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分，以及可能的刑事责任。
   • 同时，公职人员或其所在单位可能需要承担对员工的赔偿责任，具体赔偿金额和方式将根据损失情况、责任大小等因素由相关部门或法院确定。

建议：

• 员工在反映问题时，应尽可能提供详细的证据和线索，以便相关部门能够准确、迅速地开展调查工作。
• 员工也可以咨询专业律师（如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但在此类公职人员违纪违法问题上也能提供一般性法律建议），了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法依规地表达自己的诉求和意见。