多人失职造成损失十几万且已赔偿，过6年后纪检委仍有可能立案追责。以下从不同角度为您详细分析：
一、追责的法律依据与可能性
追责时效：
- 一般来说，对于失职行为造成的损失，如果涉及刑事责任，追诉时效会根据犯罪的法定最高刑来确定。例如，如果失职行为构成玩忽职守罪，且法定最高刑为三年以下有期徒刑，那么追诉时效为五年。但在此案例中，由于已过去六年，若单纯从刑事追诉时效角度看，可能已超过。然而，若存在特殊情况，如案件性质恶劣、影响重大，或存在连续、继续状态等，追诉时效可能会延长。
- 对于行政责任或内部纪律处分，通常没有严格的时效限制。这意味着，即使过了六年，如果纪检委认为有必要，仍然可以对此事进行立案调查，并根据调查结果作出相应的纪律处分。
追责的合理性：
- 纪检委立案追责的目的是为了维护纪律的严肃性，确保公职人员或相关责任人员遵守规定，履行职责。即使损失已经得到赔偿，但失职行为本身仍然违反了相关规定或职责要求，因此纪检委有权对此进行追责。
二、追责的具体形式与后果
纪律处分：
- 如果纪检委立案后认定相关人员存在失职行为，可能会根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
民事赔偿的后续影响：
- 虽然损失已经得到赔偿，但这并不免除相关人员可能面临的纪律处分。赔偿是民事责任的一种体现，而纪律处分则是针对违反内部规定或职责要求的行为。
三、建议与应对措施
积极配合调查：
- 如果纪检委对此事进行立案调查，相关人员应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
寻求法律帮助：
- 在此过程中，如果相关人员认为自己的权益受到侵害或存在争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
反思与改进：
- 无论最终结果如何，相关人员都应深刻反思自己的行为，加强职责意识，避免类似情况再次发生。
总结来说，多人失职造成损失十几万且已赔偿，并不意味着可以完全免除责任。过6年后，纪检委仍有可能根据具体情况立案追责。因此，相关人员应保持警惕，积极配合调查，并在必要时寻求法律帮助。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。