结论是：退休前失职已赔偿，过7年已退休的情况下，纪检是否追责需视具体情况而定，但一般来说，若失职行为未造成严重后果或未涉及违法犯罪，且已过较长时间，纪检追责的可能性较小。以下从不同角度进行分析：

一、纪检追责的法律依据与原则

纪检部门对公职人员的追责，主要依据的是相关法律法规以及党内纪律规定。其追责原则通常包括责任相当、程序合法、证据确凿等。对于失职行为，若构成违纪或违法，纪检部门有权进行追责。然而，追责并非无限制，它受到时效、证据、行为性质等多种因素的制约。

二、失职行为已赔偿的影响

失职行为发生后，若行为人已主动进行赔偿，这在一定程度上体现了其认错态度和补救措施。赔偿行为可能减轻或消除失职行为带来的不良后果，从而影响纪检部门对追责必要性的判断。但赔偿并不意味着可以完全免除责任，特别是当失职行为涉及严重违纪或违法时。

三、时间因素对纪检追责的影响

1. 时效性：一般来说，对于违纪行为的追责，存在一定的时效限制。虽然具体的时效规定可能因地区、部门或行为性质而异，但通常来说，时间越长，追责的难度和可能性会相应降低。过7年的时间，对于一般的违纪行为而言，可能已经超过了追责的时效期限。

2. 证据收集：随着时间的推移，与失职行为相关的证据可能逐渐灭失或变得难以收集。这会增加纪检部门追责的难度，甚至可能导致无法追责。

四、具体情形分析

1. 若失职行为未造成严重后果或未涉及违法犯罪：在这种情况下，且行为人已主动进行赔偿，过7年后纪检追责的可能性较小。因为此时追责的必要性和紧迫性已经降低，且可能面临时效和证据方面的挑战。

2. 若失职行为造成严重后果或涉及违法犯罪：即使行为人已进行赔偿，且时间已过7年，纪检部门仍可能根据具体情况进行追责。特别是当失职行为涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法犯罪时，纪检部门会依法进行严肃处理。

五、建议与注意事项

• 保持沟通：如果您对纪检追责有疑虑或担忧，建议与原单位或纪检部门保持沟通，了解具体情况和可能的处理结果。
• 保留证据：尽管时间已过7年，但如果您认为有必要，仍可以保留与失职行为相关的证据材料，以备不时之需。
• 遵守纪律：无论是否面临追责，都应严格遵守党纪国法和工作纪律，避免再次发生类似行为。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。