关于您提出的“落户后不改用工性质会怎么样”的问题，这主要涉及到落户政策与用工性质之间的关系，以及不改变用工性质可能带来的影响。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，落户政策与用工性质在大多数情况下是两个相对独立的概念。落户政策主要关注的是个人是否符合在某地落户的条件，如合法稳定居住、就业、人才引进等，而用工性质则通常指的是个人在就业市场中的身份，如正式员工、临时工、合同工等。
落户后不改用工性质的可能影响：
社保与公积金缴纳：
- 在某些地区，用工性质可能影响社保和公积金的缴纳比例或基数。但落户本身并不直接改变用工性质，因此，如果您落户后不改变用工性质，您的社保和公积金缴纳情况可能保持不变。
- 然而，如果落户后您的工作单位或职位发生变化，用工性质也可能随之改变，进而影响社保和公积金的缴纳。
就业权益与福利：
- 用工性质可能影响您在就业市场中的权益和福利，如工资水平、工作时间、休假制度、培训机会等。落户后不改变用工性质，意味着您将继续享受原有的就业权益和福利。
- 但同样，如果落户后您的工作环境或职位发生变化，这些权益和福利也可能相应调整。
政策优惠与补贴：
- 某些地区可能针对特定用工性质的人群提供政策优惠或补贴，如人才引进补贴、住房补贴等。落户后不改变用工性质，可能意味着您无法享受这些针对特定用工性质的政策优惠。
- 但如果您符合落户地的其他政策条件，如合法稳定居住、就业等，您仍然可能享受其他类型的政策优惠或补贴。
社会认同与归属感：
- 用工性质有时也与社会认同和归属感相关联。例如，正式员工可能享有更高的社会地位和认同感。落户后不改变用工性质，可能意味着您在社会认同和归属感方面保持不变。
- 但这种影响相对主观，且因人而异。
建议：
- 如果您对当前的用工性质满意，且落户后没有计划改变工作环境或职位，那么不改变用工性质可能是一个合理的选择。
- 如果您希望享受落户地针对特定用工性质的政策优惠或补贴，或者认为改变用工性质能带来更好的就业权益和福利，那么您可以考虑在落户后调整用工性质。
- 在做出决定前，建议您详细了解落户地的相关政策规定，以及用工性质改变可能带来的具体影响，以便做出更加明智的选择。
总之，落户后不改用工性质本身并不会直接导致不良后果，但可能影响您在社保、公积金、就业权益、政策优惠等方面的享受情况。因此，在做出决定前，请务必充分考虑个人实际情况和需求。