当异地公司不提供送达地址时，依然可以推进劳动仲裁流程，以下是具体操作建议：

1. 确认公司注册地址或实际经营地
   根据《公司法》和《市场主体登记管理条例》，公司必须向登记机关登记注册地址，且该地址具有公示效力。即使公司未主动提供，您仍可通过以下途径获取：

   • 国家企业信用信息公示系统：查询公司注册地址、统一社会信用代码等基本信息；
     
   • 公司官网或招聘平台：部分公司会公示办公地址或联系电话；
     
   • 劳动合同或工作记录：若合同中约定了工作地点，或您能提供考勤记录、工资发放记录等证明实际经营地，也可作为送达依据。

2. 以注册地址为默认送达地址
   劳动仲裁机构通常会将公司注册地址作为法定送达地址。若公司拒收文书，仲裁委可依法留置送达（在注册地址张贴文书并拍照记录）或公告送达（通过官方网站或报纸发布通知，视为送达）。
   法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条明确，当事人拒绝提供送达地址的，以其户籍登记、身份证登记等居住地址为送达地址；企业以其注册登记地或主要办事机构所在地为送达地址。

3. 申请仲裁委协助调查
   若注册地址无法联系到公司，您可向仲裁委提交《调查取证申请书》，请求仲裁委通过以下方式核实公司实际经营地：

   • 联系当地市场监管部门调取公司登记档案；
     
   • 要求公司法定代表人或负责人到庭说明情况；
     
   • 委托律师向法院申请调查令（部分地区支持）。

4. 注意时效与程序衔接

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，切勿因送达问题延误时效；
     
   • 缺席裁决：若公司经合法送达后未到庭，仲裁委可缺席审理并作出裁决，您仍可依据裁决书申请法院强制执行。

行动建议：

1. 立即整理劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明劳动关系及公司违约事实；
   
2. 携带证据向公司注册地或实际经营地的劳动仲裁委提交申请，并明确要求以注册地址为送达地址；
   
3. 若公司仍拒收文书，及时向仲裁委申请留置送达或公告送达，确保程序合法性。
   

如有进一步疑问（如证据收集、异地仲裁管辖等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。