结论：关于“因故无法履职或者离开工作所在地是否包含周末”这一问题，不能一概而论，它取决于具体的合同约定、公司规章制度以及无法履职或离开的具体原因。

分析角度一：合同与公司规章制度

1. 合同约定：首先，需要查看劳动合同或相关协议中是否有明确规定。如果合同中明确规定了“因故无法履职”或“离开工作所在地”的具体情形，并且这些情形是否包含周末，那么应依据合同约定执行。

2. 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司有明确的规章制度规定了员工在何种情况下可以请假或离开工作所在地，以及这些规定是否适用于周末，那么应遵循公司规章制度。

分析角度二：无法履职或离开的具体原因

1. 个人原因：如果员工因个人原因（如家庭紧急事务、健康问题等）无法履职或需要离开工作所在地，且这些原因与周末无关，那么是否包含周末应取决于公司的请假政策和合同约定。如果公司允许在周末请假，且员工符合请假条件，那么可以认为包含周末。

2. 公司安排或工作需要：如果员工因公司安排或工作需要无法履职或需要离开工作所在地，且这种安排或需要跨越了周末，那么显然这种情况是包含周末的。在这种情况下，员工通常应按照公司的安排执行，并可能获得相应的补偿或调休。

分析角度三：法律原则与公平性

1. 法律原则：在处理此类问题时，应遵循公平、合理和合法的原则。如果合同或公司规章制度对“因故无法履职”或“离开工作所在地”的定义模糊或存在歧义，那么应倾向于保护员工的合法权益，避免对员工造成不公平的待遇。

2. 公平性考虑：在判断是否包含周末时，还应考虑公平性因素。如果员工因非个人原因（如公司安排）无法履职或需要离开工作所在地，且这种安排对员工造成了不便或损失，那么公司应给予相应的补偿或调休，以体现公平性。

建议：

• 对于员工而言，在遇到此类问题时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在歧义，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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