结论：临时工受伤且已进行工伤认定但存在争议时，可以从明确争议焦点、收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等角度来处理。

详细分析：

1. 明确争议焦点：

   • 首先，需要明确争议的具体内容。是工伤认定的结果有争议，还是工伤赔偿的金额、项目或支付方式等有争议？明确争议焦点是解决问题的第一步。

2. 收集证据：

   • 无论是工伤认定还是工伤赔偿，证据都是关键。应收集与工伤事故相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、证人证言、工作记录等。这些证据将有助于支持你的主张，并在争议解决过程中发挥重要作用。

3. 协商解决：

   • 在争议初期，可以尝试与雇主或相关责任方进行协商，寻求和解。协商过程中，可以依据已收集的证据和工伤认定的结果，提出合理的赔偿要求。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，双方必须履行。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果雇主未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么临时工的工伤保险待遇将由雇主承担。
• 在处理工伤争议时，建议临时工及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及争议解决的具体流程和法律规定。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保临时工的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果争议得到妥善解决，临时工将能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果争议未能得到妥善解决，临时工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会耗费一定的时间和精力，但如果最终胜诉，将能够获得相应的法律救济和赔偿。

进一步思考：

• 在处理工伤争议时，除了关注法律程序和赔偿金额外，还应关注工伤预防和安全生产等方面的问题。通过加强工伤预防和安全生产管理，可以减少工伤事故的发生，从而保障劳动者的生命安全和身体健康。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。