请病假期间工资的扣除方式主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，具体分为以下几种情况：

1. 依据公司规章制度和劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付标准。这些规定通常会考虑到员工的工龄、职位以及病假的时长等因素。
   • 例如，有些公司可能规定，员工在病假期间可以获得全额工资，而有些公司则可能规定按照一定比例（如80%）支付工资，或者设定一个固定的病假工资标准。

2. 依据法律法规：

   • 在没有具体公司规章制度或劳动合同约定的情况下，病假工资的支付通常遵循当地的劳动法律法规。
   • 以中国为例，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法规，员工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区和政策而异。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因工作原因患病或受伤，且符合工伤保险的条件，那么在工伤医疗期间，员工应享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴等，此时工资支付方式将按照工伤保险的相关规定执行。
   • 另外，如果员工请的是长病假（如超过医疗期），且公司无法安排其他工作，那么公司可能会根据相关规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在这种情况下，病假期间的工资支付将遵循劳动合同解除的相关规定。

建议：

• 在请病假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定。
• 如果公司没有明确规定或规定不明确，可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助以了解自己的权益。
• 在病假期间，保持与公司的沟通，及时了解工资支付情况，确保自己的权益不受侵害。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。